EICC認(rèn)證
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EICC認(rèn)證與SA8000認(rèn)證的不同點(diǎn)
文章來(lái)源:深圳通達(dá)利企業(yè)顧問(wèn)公司人氣:2388發(fā)表時(shí)間:2016-07-19【小中大】
一、制訂機(jī)構(gòu)的不同
SA8000:1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范:勞工標(biāo)準(zhǔn) (自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全健康與安全(職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室);環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。EICC驗(yàn)廠
三、認(rèn)證模式的不同
SA8000:符合性審核,不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國(guó)政府不支持SA8000,故認(rèn)證的公司很少。
EICC:評(píng)價(jià)性審核,審核最 終結(jié)果來(lái)說(shuō),一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
四、總結(jié)
SA8000:僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。
EICC:實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物質(zhì)管理體系)的重點(diǎn)要求,是一個(gè)整合型的要求。
SA8000:1997年,總部設(shè)在美國(guó)的社會(huì)責(zé)任國(guó)際(SAI)發(fā)起并聯(lián)合歐美部分跨國(guó)公司和其他一些國(guó)際組織,制定了社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。(現(xiàn)在的版本是SA8000:2001)
EICC:2004年10月,惠普、戴爾和IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則(EICC),旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中,建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成,涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入,惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供應(yīng)鏈工作組,為貫徹EICC制訂綜合執(zhí)行計(jì)劃。(現(xiàn)在的版本2.0 / EICC:2005)
二、要求內(nèi)容的不同
SA8000社會(huì)責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)具體內(nèi)容包括:童工、強(qiáng)制雇傭、健康安全、聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)、差別待遇、懲罰措施、工作時(shí)間、報(bào)酬、管理體系。
EICC電子行業(yè)行為規(guī)范:勞工標(biāo)準(zhǔn) (自由選擇職業(yè)、避免童工、工作時(shí)間、薪資和福利、人性化待遇、不歧視、自由結(jié)社);健康與安全健康與安全(職業(yè)安全、緊急預(yù)案與響應(yīng)、職業(yè)傷害和疾病、工業(yè)衛(wèi)生、體力勞動(dòng)、機(jī)器的安全防護(hù)、宿舍和餐室);環(huán)境(環(huán)境許可和報(bào)告、污染預(yù)防和資源節(jié)約、有害物質(zhì)、廢水和固體廢棄物、廢氣排放、產(chǎn)品含量限 制);管理體系管理體系(公司承諾、管理職責(zé)與責(zé)任、法律和客戶要求、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)管理、帶有實(shí)施計(jì)劃和措施的績(jī)效目標(biāo)、培訓(xùn)、溝通、員工反饋和參與、審核與評(píng)價(jià)、糾正措施程序、文件和記錄);道德規(guī)范(經(jīng)營(yíng)誠(chéng)信、無(wú)不當(dāng)利益、信息公開、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、公平交易, 廣告和競(jìng)爭(zhēng)、身份保護(hù)、社區(qū)參與)。EICC驗(yàn)廠
三、認(rèn)證模式的不同
SA8000:符合性審核,不能有一個(gè)嚴(yán)重不合格。由SAI所認(rèn)可的機(jī)構(gòu)發(fā)出(如BSI)。由于在中國(guó)政府不支持SA8000,故認(rèn)證的公司很少。
EICC:評(píng)價(jià)性審核,審核最 終結(jié)果來(lái)說(shuō),一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒(méi)有主要不符合項(xiàng)問(wèn)題并且總體的符合百分比≥85%,獲得黃色的要求是只有獲得1至2個(gè)主要不符合項(xiàng)或總體符合百分比為85%>X≥65%,獲得紅色則說(shuō)明有3個(gè)或以上主要不符合或總體符合百分比<65。
四、總結(jié)
SA8000:僅僅針對(duì)的是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,重點(diǎn)是勞工標(biāo)準(zhǔn)方面。
EICC:實(shí)際上包括了SA8000、ISO14001、OHSAS18001、QC08000(危害物質(zhì)管理體系)的重點(diǎn)要求,是一個(gè)整合型的要求。
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