1. 符合法律及生產法規(guī).

2. 禁止使用強制勞工 企業(yè)不得使用非自愿、強制或非法販賣勞工。

3.禁止聘用童工?企業(yè)不得雇用任何未滿 14 歲或法令規(guī)定最低勞動年齡,或未滿接受義務教育最高年齡的員工 (以上述各項其中最高的年齡為準)。

4. 禁止騷擾或虐待勞工 企業(yè)須提供一個不存在任何形式來自管理者或同事騷擾、虐待和體罰。

5. 符合薪酬與福利規(guī)定 企業(yè)須最少支付員工當地法令規(guī)定的最低報酬,包括所有指定工資、津貼和福利。企業(yè)將確保為員工完成的所有工作提供適當的報酬,并按照當地和國家法規(guī)規(guī)定及時支付工資和福利。這將包括任何加班或者假期工資補助,也包括任何其他津貼或福利,包括當地法規(guī)要求的強制社保。

6.符合工作時間規(guī)定 每日工作時數及每星期工作日數不得超過企業(yè)所在國的法律規(guī)定。

除非因應付緊急業(yè)務的需 要,企業(yè)須每七日為工人提供一日休息。

企業(yè)應根據當地法規(guī)要求遵守正常工作時間和加班時間的限制，長期參加 WRAP 認證項 目將視乎企業(yè)是否能達到當地法規(guī)設定的工時限制要求。WRAP 意識到這是一個特別充滿 挑戰(zhàn)的要求,尤其是我們考慮到當地執(zhí)行標準和風俗習慣。鑒于這個事實,WRAP 將允許 企業(yè)逐步做到完全符合當地法規(guī)對工時的要求,只要特定企業(yè)能達到以下要求:工時記錄 完全透明;確保這些工時在保障員工安全健康的情況下由員工自愿完成;按照 WRAP 第 五項原則支付報酬給所有員工,并且證明在工時方面一次比一次審核都有所改善,而且朝 著法律規(guī)定的要求進步。

7. 禁止歧視 企業(yè)須根據員工執(zhí)行工作的能力,而非個人特征或信仰來雇用、支付報酬、晉升和解雇員工。

8. 符合健康與安全標準 企業(yè)須提供一個安全和健康的工作環(huán)境。若企業(yè)亦為員工提供住宿,須保證宿舍的安全和衛(wèi)生。

9. 保障結社自由及集體談判權 企業(yè)須承認和尊重員工行使其自由結社及集體談判的合法權利。

10. 符合環(huán)境管理要求 企業(yè)須遵守適用于企業(yè)營運的環(huán)境管理條例、法規(guī)及準則,并遵守其所在地環(huán)境保護的做法。

11. 符合海關規(guī)定 企業(yè)須遵守適用的海關法令,特別是須設置并持續(xù)執(zhí)行符合有關防止非法轉運生產成品的海關法令程序。

企業(yè)須確保所有產品都按照所適用法律規(guī)范準確記錄或者貼上標簽。另外,企業(yè)須記錄所有物料和訂單并保存詳細的生產記錄。

12. 符合安全規(guī)定 企業(yè)須維持其安保程序,以防止未經許可的貨物出口(如毒品、爆炸物、生物危險品和/或 違禁品)。

企業(yè)須確保有足夠的控制措施來防止未經許可的貨物出口。在這方面,WRAP 認為美國海 關和邊境保護局(CBP)針對外國供應商的 C-TPAT 準則是最佳實踐項目,并將在此原則 下沿用此指引。