驗廠時，通常對工資工時的要求十分的嚴(yán)謹(jǐn)，從我對ICTI的認(rèn)識來說，主要從這么幾個方面提出問題的：
● 當(dāng)?shù)貏趧硬块T下發(fā)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
● 驗證廠培訓(xùn)的工人的最低薪水是多少；
● 驗證未訓(xùn)練的員工的最低薪水是多少；
● 驗證如何支付給員工工資的；
●多久發(fā)一次工資；
● 有否讓員工帶工作回家；
● 如果是計件工資使用什么記錄來計算員工的工資的；
● 員工的工資表中，有無其它的扣除部分；
● 驗證是否有些員工不能得到公司的福利；
●支付超時工時時，是如何的計算的；
● 是否有低債勞工；
● 驗證廠方是否按當(dāng)?shù)貏趧臃鋵嵣习鄷r間；
● 員工的勞動權(quán)益是否得到了保障，如：一天工作多少小時，每周上班多少天等。